举个极端例子，你如果服务于强哥的建工集团，我不推荐你讨要裁员补偿，强哥给你多少收多少，主打一个随缘。

　　如今大部分外企和部分上市公司民企上海KTV男模招聘，还是要脸的；裁员是企业改革的一步，没有必要逼着员工自己离职。

　　比较明确的有，整个团队都要裁了，你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的，比如说高管连续3个周末开了闭门会议之后，对你们业务上的进展不那么关注了…。

　　如果你已经在这家公司工作了几年，等上可以接受的一段时间，就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿，对自己来说未尝不是好事。

　　另外，我想提醒的一点是，协商解除劳动协议，谈的不仅是钱，也包括其他东西上海夜场招聘男模上海高端夜总会招聘，大家所有的事情都要放在台面上商量的。

　　尤其是竞业协议，对方都裁你了，再追加一个竞业启动，对咱未来求职是很不方便的，你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。

　　正常来说，对方是会同意的，为啥呢？正经企业要脸，你裁的别人，还给别人上竞业，不是不给对方活路吗？

　　有些老板不做人，就是不给钱，或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说，这公司已经烂到开始欠媒体的钱了，能曝光自己的媒体他都不怕了，更不要说下属员工了。

　　实在谈得很生气，于是我扮黑脸，当着HR的面，对我朋友说：“那就仲裁吧，这种官司我也不是没见过，起码能再争取到4个月的赔偿。”！

　　HR的回复轻描淡写：就补偿这么多，现在签字，钱就给你。不签字，就仲裁……你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司，不差你这一个。

　　生气归生气，我们找了律师查了一下，这家大公司同时在打的仲裁官司大概有20多起，人的法务团队和HR团队，也是债多不愁，麻木了。

　　我其实希望他刚一下，但是2019年那个年份，经济还是不错的上海夜场招聘男模，他很快入职另外一家公司，甚至拿到了加薪。回头这么看，拿一个月工资走人对他来说其实是性价比最好的选择上海夜场招聘男模。

　　多说一句，如果你在十八线小城市，你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰KTV的风范，那就算了。

　　很多人担心的是：我被裁掉了，影响我下一份工作。要不我就不拿钱了，直接走；给公司省钱的同时，让我简历上也少一份被裁员的经历。

　　2）不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷，就算有，也不会不经调查就站在企业角度，认为员工不是省油的灯。

　　她回答：其实公司内部员工应该有感触的，很多事情产品都不愿意配合，一个个产研项目的进度都往后退；相反拼命推动运营和销售去变现。

　　我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业，裁员肯定会给赔偿，但她宁可放弃2个月的薪水补偿，早早离开，而且不选择同行，直接换行业来互联网。

　　到了下半年，大力教育开始正式裁员的时候上海夜场招聘男模，很多K12的职场人全部涌向招聘市场，瞬间找工作就变得很难了。上海环球梦男模招聘上海夜场招聘男模